永住ビザ申請と転職｜審査に与える影響と実務上の対策

永住ビザ申請と転職の関係（概要）

永住許可の審査では「収入の安定性」「継続した生活基盤」「在留資格の適合性」「納税・社会保険の履行」などが重要な評価項目です。転職そのものが自動的に不利になるわけではないが、転職によって上記要素が不安定に見えると審査上マイナスに働く可能性があるため、タイミングと準備が重要です。

申請前に転職する場合の注意点

転職直後に永住申請を行うと、入国管理局は「新しい職場で安定して働けるか」「直近の収入が継続的か」を重視します。収入が増えていても試用期間や職務適合性が疑われると評価が下がることがあります。

目安：転職後は最低6か月〜1年程度の勤続実績を積み、安定性を示してから申請するのが安全です。

収入が減少した転職は特に注意が必要。審査で説明責任が生じるため、理由と将来見通しを文書化しておく。

就労資格の範囲が変わる転職（職種変更）は、在留資格との適合性確認が必須。

申請中に転職する場合の手続きと注意点

申請中に就職先が変わった場合は、速やかに入国管理局へ届出を行い、新旧の雇用契約書や給与明細等を提出する準備をしてください。届出を怠ると審査遅延や不利な評価につながることがあります。

必ず入国管理局へ転職届出を提出する。

新しい勤務先の雇用条件・給与明細・雇用契約書・勤務内容説明書を揃える。

転職による収入変動や雇用形態の変更は説明書で補強する。

転職回数が多いときの審査ポイント

転職回数が多いこと自体が直ちに拒否理由にはならない。重要なのは各転職で適切に在留手続き・社会保険・税務処理が行われているか、そして総合的に収入の安定性が確保されているかどうかです。

各社での在職証明や加入記録（社会保険、源泉徴収票）を用意する。

短期離職や試用期間の連続は「安定性不足」と見なされるリスクあり。

職種が在留資格と整合しない場合は資格変更手続きが必要になる。

実務的準備と提出書類（チェックリスト）

転職が絡むケースで入管が重視する書類を整理しました。可能な限り原本や公的証明を用意してください。

在職証明書（前職・現職）

雇用契約書または雇用条件書（職務内容・雇用形態・雇用開始日・試用期間）

給与明細（直近数か月）・源泉徴収票・預金通帳の写し

社会保険加入履歴・年金・住民税・確定申告書の控え

転職理由書（和文・必要なら英文）と将来の収入見通し

企業側の業務説明書（職務が在留資格に合致することを示す資料）

ポイント：転職の理由と結果（安定化）を一貫したストーリーで示すことが審査の信頼回復につながります。

対応戦略と専門家に相談すべきケース

下記のようなケースでは事前に専門家へ相談することをおすすめします。

申請直前または申請中に転職予定がある場合

転職で職種が大きく変わる（例：技術系→営業、資格外活動に該当する可能性）場合

過去の短期離職が多く、収入の安定性を説明する必要がある場合

社会保険・住民税・年金の未納や手続き漏れがある場合

専門家は書面の構成、必要書類の具体化、届出タイミングの助言などで審査リスクを低減できます。

まとめ

転職は永住申請を自動的に不利にするものではないが、収入の安定性や在留資格の適合性、納税・社会保険の履行といった観点で審査に影響を与える可能性が高い。転職のタイミングは慎重に判断し、必要書類を整え、申請中の届出を怠らないこと。状況に不安がある場合は早めに専門家と相談して、説明資料と証拠を整えておくことが合格率を高める最善策です。