経営管理ビザ保持者が家族を呼ぶための家族滞在ビザ取得ガイド

1. この記事が役立つ方

・経営管理ビザを取得し、本国にいる配偶者や子供を日本に呼びたい方。
・ビザ取得後の申請タイミングや手続きの流れを知りたい方。
・扶養能力や収入基準、子供の年齢要件をクリアする方法を探している方。

2. 本記事で得られる知識

配偶者・子と親が家族滞在ビザの対象かどうか

経営管理ビザ取得後の申請タイミング

家族滞在ビザの一般的な要件

審査で重視される扶養能力と収入見込み

子供の年齢や就労目的への対応策

3. 家族滞在ビザの対象者

3.1 配偶者・子供

配偶者と実子（出生した父母の間にある子）は「家族滞在」ビザで来日可能です。
ただし、扶養証明や生活資金の裏付けが必要になります。

3.2 親

経営管理ビザでは親を家族滞在で呼ぶことは原則できません。
どうしても親を招へいしたい場合は「扶養特定活動」など別ビザを検討しますが、ハードルは高めです。

4. 申請タイミング

家族滞在ビザは経営管理ビザと同時申請も後追い申請も可能です。
ご家族のスケジュールに合わせて、来日前か来日後かを選びましょう。

5. 勘違いしやすいポイント

経営管理ビザ取得＝家族滞在ビザ自動許可ではない

家族滞在は別途「扶養能力」を審査される

子供が18歳以上だと就労目的を疑われやすい

6. 家族滞在ビザの要件

家族滞在ビザは「扶養を受ける配偶者・子供の日常活動」を許可する在留資格です。
経営管理ビザ保持者が配偶者等を扶養できることを示す必要があります。

7. 審査ポイントと対策

7.1 扶養能力

経営者本人の収入や資産が、家族を単独で扶養できる水準であることを証明します。
会社からの役員報酬見込みや預金残高、家賃支払い能力などを具体的に提示しましょう。

7.2 収入見込み

来日後まだ実収入がない場合、事業計画書や収支予測で「月20万円以上の報酬見込み」を示すと安心です。
ご家族全員（配偶者＋子供2人）の生活費を賄えるモデルケースを準備します。

7.3 子供の年齢と就労目的

18歳以上は「就労目的疑惑」が強まるため、来日理由や教育計画を合理的に説明します。
16歳前後なら「中学・高校進学計画」を示し、必要性を納得できる形にまとめましょう。

8. まとめ

配偶者・子供は家族滞在ビザで呼べるが親は原則不可

ビザと家族滞在は別審査。自動許可ではない

扶養能力と収入見込みを具体的に示す

子供の年齢や就労疑惑には教育計画で対応

申請タイミングは同時・分割どちらも選択可

ご不安な点は専門家にご相談を。
しっかり準備して、ご家族全員の日本での新生活を安心スタートしましょう。